吴先生是深圳市福田区第二人民医院上梅林社康中心的医生，他告诉记者，去年九月底，他因为家里有事，所以临时临急请了十天事假。而当时是通过手机软件上请假，经过领导们审批通过的

　　事后吴先生又回到工作岗位，不过后来他发现，自己九月份的工资被扣了一大部分，拿到手的只有440元。

　　吴先生：基本工资是2600元，还有一些补贴加起来是三千多，现在是基本工资全扣完，基本工资一分钱没得到

　　吴先生平时都有六七千元工资，一下子扣了那么多钱，吴先生觉得很生气。而更他接受不了的是，到了发年终奖的时候，他又因为九月的事假被扣了一万多，前后加起来扣了两万多。吴先生说，他已经在上梅林社康中心工作了一年多，这次请假扣钱，他觉得很不公平。

　　那事情是不是好像吴先生说的那样呢？医院是不是真是因他请了十天事假，就扣了吴先生两万多块呢？4月13日下午，记者来到福田区第二人民医院的办公室了解情况。

　　刘先生：其实他本人跟记者反映的情况好像跟我们财务核查的情况有矛盾，他说扣了两万多块，实际只有这一年到头 扣了九千多块，这十天期间，不是他说的家里有急事，手机摔坏了请假不了，不是这事的 ，实际上他是被公安机关拘留了

　　刘先生跟记者说，吴先生隐瞒了请假的真实原因，另外他们医院的员工奖惩条例等相关制度写明，一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。

　　刘先生：年终绩效涉及每个月的绩效，也应该扣除 ，我们按全院都是按一个标准来执行，我们医院跟他承诺，如果我们违背法律法规多扣了他的钱，我们肯定要补回给他

　　那医院的这种扣法合不合理呢？记者咨询了律师： 首先，对于员工请事假，单位扣除他的基本工资，而且扣剩的工资低于市的最低标准，那就明显违反了劳动法的规定； 至于单位扣除员工的年终奖是否合法合理，那就要看会单位对于年终奖的颁发有没有相应的规章制度、条例； 其次，要看扣除是否按照条例里面，准确地计算金额，如果是没依据的，则视为是不合理的