极少数医护获得晋升

2018年，职称升级与晋升上，只有8.9%的医护完成了职称上的升级，有19.7%虽然通过了职称考试，却没有得到调整。

同时，只有5.4%的医护完成了行政级别上的晋升。对于没有晋升的那部分医护，制度限制成为主要原因，其次是内部竞争和没有空缺位置，出于自身原因没有完成晋升的只占34.8%。

对于医护群体和大众最关心的薪资问题，只有8.1%的医护人员对自己的薪资满意，而有17.9%对薪资非常不满。

在调研中，医生的平均收入只有其平均期望薪资的一半。其中，相比2017年，55%的医生薪资零增长，甚至有9.7%的医生出现了降薪。同时，在相同条件下，男性医生的平均薪资比女性医生高出973元。说明对于职场男女平等，还有很长的路要走。

值得一提的是，薪酬收入的缺口直接导致了副业的大量开发。调查显示，有31.0%的医护拥有副业。而因为休息时间少，大量副业都依托互联网和多点执业。

与以往我们对医疗工作者的印象不同，77.8%的医疗工作者因工作压力而自我感觉出现过心理问题，其中有57.8%曾想过求助而没有行动，只有7.4%的医疗工作者求助过。

很显然，这种大规模的心理压力与医护群体几近饱和的工作强度相关。数据显示，有19.5%的医护人员每月要上夜班8天以上，这意味着19.5%的医护人员每隔一天就要上一次夜班。

与此同时，还有30.0%的医护人员每周要加班11小时以上，其中一半要加班至少20小时。也就是说，以每周休2天为例，15.0%的医护人员完全没有休息天。

求职首要考量薪酬待遇

对大部分医护群体而言，找工作时考量的首要因素是薪酬待遇，其次是自身能力匹配与发展空间。

数据显示，医疗人才的求职难点中，排名前三的分别是「难以了解意向单位的实际情况」、「难以获取意向单位招聘岗位信息」以及「薪资谈判」问题。

而作为最直接和长时间面对患者、医生的群体，护士常常要转圜于患者与医生之间，此次调研引入了一项打分，来看医生眼中的护士受尊重程度和护士自身的感知是否会有差异，有36.2%的医生认为自己医院的护士在医院里比较受各方面尊重，其中11.2%认为护士地位非常高，只有9.1%的医生认为自己医院里的护士面临着不被尊重的困境。

而在护士自己眼里，只有1.2%的护士认为自己在医院很受尊重，绝大多数选择了较为中立的及格分，但仍有17.3%的护士表示，自己在医院里「很不受尊重」。 可见，在医疗行业里，工作者的状态也如人饮水，冷暖自知。

从流动趋势来看，护士的流动性相比医生群体更大，平均7个护士中就有一个想转行。在离职护士的年龄分布中，21至25岁的护士占比高达55.0%，低年资青年护士们成为护士的「高风险群体」。

注明：文章内容整理来源于丁香人才发布的「2018医疗人才求职就业调研报告」。

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